Eurobelt signe son premier plan d’égalité pour parvenir à une égalité effective

Nous avons le plaisir d’annoncer qu’en 2023, Afher Eurobelt, S.A. a accompli un important pas en avant pour l’égalité effective, en signant le Plan d’égalité I entre l’entreprise et les représentants des travailleurs.

L’élaboration de ce plan d’égalité est un engagement pour l’avenir et a pour but de favoriser l’incorporation, la permanence et le développement des hommes et des femmes afin de parvenir à l’égalité des chances et de bénéficier de la qualité de vie et des opportunités.

De même, l’annexe I comprend le protocole de prévention et d’action contre le harcèlement sexuel et le harcèlement pour des raisons de sexe, par lequel Afher Eurobelt, S.A. s’engage à réglementer le problème du harcèlement sexuel et du harcèlement pour des raisons de sexe, en établissant une méthode à appliquer tant pour informer et sensibiliser que pour résoudre les réclamations liées au harcèlement, avec les garanties nécessaires et en considérant la réglementation constitutionnelle et du travail et les déclarations relatives aux principes et droits fondamentaux au travail applicables et leurs modifications éventuelles.

Ce plan et ses annexes seront valables pendant 4 ans, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2027, et seront applicables dans l’unique centre de travail d’Afher Eurobelt, situé Calle Topacio, 41 47012 – Valladolid, pour l’ensemble du personnel de l’entreprise, ainsi que pour les personnes affectées par les agences de travail temporaire (ETT) pendant les périodes de prestation de services.