Eurobelt firma su primer Plan de Igualdad para lograr la igualdad efectiva

Nos complace comunicar que en 2023 Afher Eurobelt, S.A. ha dado un importante paso adelante para la igualdad efectiva, llevando a cabo la firma del I Plan de Igualdad entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.

La elaboración de este Plan de Igualdad supone un compromiso de futuro y se dirige a favorecer la incorporación, permanencia y desarrollo de hombres y mujeres con el fin de lograr la igualdad de oportunidades y beneficiar la calidad de vida y oportunidades.

Asimismo, se incluye como Anexo I el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, mediante el que Afher Eurobelt, S.A. se compromete a regular la problemática del acoso sexual y por razón de sexo, estableciendo un método que se aplique tanto para informar y sensibilizar como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en consideración las normativas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales del trabajo aplicables y sus posibles modificaciones.

Este plan y sus anexos tendrán una vigencia de 4 años, dando comienzo el 01 de julio de 2023 y concluyendo el 30 de junio de 2027 y serán de aplicación en el único centro de trabajo de Afher Eurobelt, sito en Calle Topacio, 41 47012 – Valladolid para toda la plantilla de la empresa, así como para las personas cedidas por las empresas de trabajo temporal (ETT) durante los períodos de prestación de servicios.