En 2023 se ha firmado el I Plan de Igualdad de Afher Eurobelt, S.A. entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, suponiendo un importante paso para la igualdad efectiva y un compromiso de futuro. Por ello nuestros procesos de selección tienen como objetivo principal incorporar a la organización los/as candidatos/as que más se adecúen en competencias y valores desde el principio de la no discriminación, así como dar oportunidades a los colectivos infrarrepresentados.
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